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第戎美食有哪些:潞安集團黨委召開新任干部任前集體談話暨紀委開展集體廉政談話會議

第戎vs雷恩 www.crrnsp.com.cn 來源:本站    時間:2019-05-31 18:22:09

  5月31日,潞安集團黨委書記、董事長游浩,黨委副書記、總經理劉俊義對集團新任干部進行任前集體談話。黨委常委、紀委書記姚志勝對新任干部進行集體廉政談話。集團專職黨委副書記、副董事長郭貞紅主持會議。

  游浩指出,此次人事變動,是集團黨政通盤考慮各產業發展布局,經過反復醞釀,充分征求意見,慎重研究的基礎上,對中層干部作出的一次重大調整。提拔是對干部能力和價值最大、最充分的肯定。

  對于新任干部,游浩提出四點要求,一是要把學習作為畢生追求。新任干部要堅持學以致用、用以促學、學用結合,要在新的崗位上盡快深入一線、深入實際,放下架子、撲下身子,虛心向周圍的同志學習,盡快適應工作需要和崗位要求;二是要把忠誠作為政治靈魂。黨員干部要講黨性、講政治、講忠誠,服從黨組織安排,自覺做到忠誠于組織,忠誠于黨的事業,忠誠于職工群眾,任何時候都與黨同心同德、同向同行;三是要把實干作為責任擔當。新任干部在新的崗位上要勇于擔當,敢于承擔急難險重任務,勇于到艱苦復雜的環境中磨礪,成為企業改革轉型的“急先鋒”;四是要把廉潔作為警鐘長鳴。要講政治、懂規矩,增強自制力,?;塵次分?,自覺守紀律、講規矩,明底線、知敬畏,做到警鐘長鳴、防微杜漸。

  游浩希望,新任干部要時刻嚴格要求自己,切實做到“五慎”:一是慎初,在思想上筑牢第一道防線;二是慎獨,要堅定不移,始終如一;三是慎微,從小事做起,從小節開始注意,修身養德,防微杜漸;四是慎權,牢記權力是黨和人民賦予的,切不可以權謀私、以權牟利;五是慎情,正確對待友情,凈化生活圈、社交圈和朋友圈。新任干部要始終保持一顆責任心、進取心,不驕不躁、謙虛謹慎,在新的崗位盡快進入角色,向黨組織和職工群眾交上一份滿意答卷。

  劉俊義指出,新任干部要正確認識此次干部提拔調整,端正態度,認真履職盡責,堅守作為一名共產黨員的底線和紅線,高標準嚴格要求自己。

  劉俊義要求,新任干部在新的工作崗位上要廉潔奉公,以身作則,戒驕戒躁,勇于干事,敢于擔當。要干明白事兒,做明白人,虛心向老領導老同志學習,以敢為天下先的精神,為集團改革創新、轉型發展再立新功。同時,要做好輿論引導工作,嚴禁渲染炒作和違規違紀的事情發生。

  姚志勝根據《潞安集團新任職領導干部廉政談話制度》等相關規定,對新任干部進行了任前集體廉政談話。他說,廉政談話是對“關鍵少數”進行紀法教育的重要載體,是選拔任用干部的必要環節,是黨內監督的一種重要方式,也是集團黨政對新選拔任用干部嚴管厚愛的重要體現。

  結合十九大以來全面從嚴治黨形勢任務和當前集團推進改革轉型發展的形勢任務,姚志勝對新任干部提出三點要求,一是要堅守政治站位,做到“三高”,即:政治站位要高;工作格局要高;思想境界要高。二是要堅守工作陣地,做到“三強”,即:強責任,履職盡責;強作風,擔當作為;強紀律,干凈干事。三是要堅守思想陣地,做到“三精”,即:學精政治理論,做到信念堅定;學精黨紀國法,做到底線清醒;學精業務知識,做到正確決策。

  就貫徹落實會議精神,郭貞紅強調,新任干部要認真領會“學習”、“忠誠”、“實干”、“廉潔”這些關鍵詞,認真學習講話精神,把精神落實到行動上,在新的崗位上不斷加強學習,廉潔從業,奮發有為,團結友好,以一流的標準履行新的崗位職責,為集團的高質量發展做出應有的貢獻。

  會上,集團組織人事部負責人宣讀了干部調整的相關文件。

  會后,集團紀委組織新任干部集體進行了警示教育學習,并參觀了集團紀法教育基地。

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[責任編輯:崔婷婷]

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